Шаг 1. Соберите информацию о компании

- Вопросы, которые помогут сформировать  отношение к компании и выбрать вакансию, соответствующую Вашим пожеланиям:

• Какую продукцию или услуги предлагает организация?
• Сколько лет она существует на рынке, как развивается?
• Какое место в отрасли занимает?
• Является ли организация государственной или частной собственностью?
• Часто ли упоминается в прессе, как ее оценивают:  положительно или отрицательно? Почему?
•  Возможен ли карьерный рост в данной компании?

- Пути получения полезной информации:

• проспекты и рекламные брошюры предприятия;
• информация о компании в СМИ;
• интернет;
• отзывы сотрудников этой организации;
• объявления и другая информация в офисах фирмы.

- Данная информация поможет Вам в процессе  собеседования продемонстрировать заинтересованность в будущей работе, покажет, что Вы внимательный и компетентный  специалист.

.Шаг 2. Займитесь самоподготовкой

- Составьте конкурентно-способное резюме под вакансию, на которую Вы претендуете.

- Подготовьте примерный рассказ о себе. Формулируйте повествование в русле будущей вакансии. Ориентируйтесь на полученные о компании сведения. Продумайте, как будете отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
- Обдумайте и подготовьте несколько ярких историй из Вашего профессионального прошлого: работодателей часто интересуют конкретные примеры того, как Вы действуете в реальных ситуациях. Будьте готовы к тому, что попросят поведать не только об успехах, но и о неудачах. Каждую историю нужно суметь рассказать в течение 1-3 минут. В ходе повествования подчеркните, какие профессиональные навыки использовали при решении задачи, чему научились, какую пользу смогли принести компании.

-  Соберите портфолио, в котором должно быть:

• резюме
• копия диплома об образовании;
• копия премий, сертификатов, наград;

• рекомендательные письма;
• копии творческих работ (для творческих специальностей)
• копия трудовой книжки (если есть)

Шаг 3. Позаботьтесь о своем внешнем виде

- Подготовьте одежду, в которой отправитесь на собеседование. Главный совет: выбирая наряд, ориентируйтесь на особенности будущей работы и принятый в компании стиль (о нем можно узнать у офис-менеджера). Имейте в виду, что претендент на вакансию банкира, одетый в кеды и шорты, однозначно произведет фурор, но и будущий системный администратор в костюме с галстуком-«бабочкой» тоже будет выглядеть странно.

Шаг 4. Позаботьтесь о мелочах

- Подробно выясните у офис-менеджера, как добраться до офиса. В день собеседования рассчитайте время так, чтоб в офисе Вы были за 10-15 минут до начала. Но если случилось, что Вы все-таки опаздываете, обязательно позвоните и предупредите.
- Запомните имя и должность человека, на собеседование к которому Вы идете.

- Не забудьте выключить звук мобильного телефона на период собеседования. Если же есть острая необходимость быть на связи, предупредите об этом интервьюера заранее.

Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании

- Почему Вы выбрали нашу компанию/данную вакантную позицию?

Кратко расскажите, почему Вы хотите работать в этой компании и на этой должности.
- Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Реально оцените свои возможности. Если Вы знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени,  лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

- Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркните, в первую очередь, качества, полезные для данной работы.

- Каковы Ваши слабые стороны?

Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

- Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.

 - На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает,
попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предлагает на этой позиции. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Не допускайте следующих ошибок на собеседовании 

1. Зажатость и стеснительность.

Излучайте интерес - это то, что желают видеть все интервьюеры. Позитивно оценивайте себя и вспоминайте свои личностные достижения.

 2. Завышенное высокомерие и самомнение.

Никогда не выдвигайте какие-либо требования в ходе первого собеседования прежде, чем Вам сделали предложения о работы.

3. Задавать слишком много вопросов или не задавать их вообще.

У Вас обязательно должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и карьерном росте в ней. Подготовьте 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, планы, задачи, подчиненность и т.п.. Этого достаточно для первого раза. Собеседование - диалог, а не допрос. Однако не донимайте рекрутера вопросами о деталях и подробностях.

4. Не допускается говорить неправду.

Соврать и приукрасить - весьма заманчиво. Однако это не работает. В первую очередь, все секретное станет очевидным. Во-вторых, испытательный срок так или иначе покажет Ваши истинные компетенции. Тут не все средства хороши. Нередко честность - лучшее решение.

5. Позабыть об обратной связи.

Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о последующих взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное послание, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-нибудь факты, о которых позабыли или не успели передать в ходе собеседования.

УСПЕХОВ ВАМ!